首頁 > 行業新聞近年來，隨著生物醫藥產業的快速發展，以及醫藥產業轉型升級加快，藥企對人才的需求也更為強烈。根據智聯招聘大數據平臺的數據，2022年生物醫藥/醫療行業對人才的需求同比上漲15.8%，其中，生物工程細分類同比大漲近70%。進入2023年，多地搶抓春季招聘黃金期，醫藥行業繼續上演“搶人大戰”，不乏金域醫學、百濟神州、揚子江、柏仁醫學、迪瑞醫療、齊魯制藥、福瑞達、博科等眾多生物醫藥企業都有現身各大招聘會現場，部分企業甚至不惜花重金招賢納士。
制藥裝備(圖片來源：制藥網)
那么，醫藥行業對專業人才的渴求，傳導到上游制藥裝備行業了嗎？根據工作職位信息搜索服務平臺職友集數據，2022年制藥裝備行業上市公司的招聘需求增長速度有加速，也有放緩。
職友集數據顯示，奧星2022年較2021年的招聘需求增長速度高達200%，公司的熱門招聘崗位包括erp工程師、項目經理、自控工程師、設施工程師、方案工程師、報價工程師、實施工程師、拋光工等。近1年公司公開薪酬顯示，薪酬區間在 6K - 30K。招聘要求方面，學歷要求中本科占92%，大專占9%。經驗要求方面，3-5年占59%，1-3年占9%，5-10年占9%。不過，公司對于應屆生也有一定需求，應屆畢業生占17%，不限經驗占9%。
其次是上海遠躍，職友集數據顯示，該公司2022年較2021年的招聘需求增速達133%，該企業的熱招崗位包括項目工程師、管道設計工程師、壓力容器設計、制造工藝工程師等。招聘要求方面，學歷上，大專占72%，本科占29%。經驗要求相對較低，其中1-3年占72%，3-5年占29%。
其后是東富龍，職友集數據顯示，其2022年較2021年的招聘需求增長速度為11%，公司的熱招崗位包括藥工、鉚工、機械工程師、開發工程師、cns數控編程、nc操作員、氬弧焊工等。近1年公司公開薪酬顯示，薪酬區間在4.5K - 50K，月平均工資對比2021年增長35%。招聘要求方面，學歷要求中本科占54%，大專占33%，高中占5%，中技占4%，不限學歷占3%，初中占2%。經驗要求方面，1-3年占30%，3-5年占23%，5-10年占8%，10年以上占4%。公司招聘的人員中不限經驗占33%，應屆畢業生占4%。
當然，也有不少藥機企業2022年招聘需求下降。例如根據職友集數據，楚天科技2022年較2021年的招聘需求下降32%，不過公司公開的薪酬水平在同行居前，近1年公司公開薪酬顯示，薪酬區間在4.5K - 50K，月平均工資對比2021年增長46%，對比同行增長176%。
此外，職友集數據顯示，琺瑪珈、泰林生物、東華原、新華醫療、百林科等，2022年招聘需求分別下降96%、80%、51%、46%、41%。
從上述藥機企業2022年招聘需求旺盛的崗位來看，主要包括各類工程師、特殊工種職業等。從近1年各大公司公開的薪酬來看，大部分公司月平均工資較上年有所增加。招聘要求方面，頭部企業招聘要求相對比較高，基本要求本科以上、經驗在3年以上，不過不少企業對于應屆生也有一定的招聘需求。
在業內看來，制藥裝備行業是制藥行業的上游，近年來隨著制藥行業的快速發展和轉型加快，制藥裝備行業機遇和挑戰并存，藥機企業對于人才特別是高層次的人才需求更為旺盛。但制藥裝備是一個涉及多門學科的領域，目前，行業內具備既懂制藥工藝又懂設備的人才還比較匱乏，不少藥機企業愿意提高薪酬福利的背后，對于人才的渴望也顯而易見。
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